面接のマナー

就職活動での面接マナー

面接マナーは、就職活動では大事なことです。
どんな優秀な学生でも、面接マナーが悪くては、自分をアピールする以前に会社から目を向けてもらえなくなります。
堅苦しく考える必要はないのですが、最低限の面接マナーは社会人なる上でも心得ておきましょう。
まず、会社とのアポイントメント（アポ）の取り方ですが、最近はインターネットを使って連絡を取ることが多いので、直接人事担当者と話すことは少ないのですが、もしも話すときは、はきはきとしたしゃべり方をしてください。
友達と話すときのように、語尾を上げたり、甘えたような声を出すのは、もちろん面接マナーに反するのですが、何を言っているのかわからないような小さな声やくぐもった声は減点対象になると思ってください。
つつぎに、面接会場での面接マナーですが、名乗るときは大きな声ではっきりと言ってください。
このとき人事担当者から聞き返されるようでは、また減点対象となってしまいます。
　

面接には準備が必要

面接マナーは、人事担当者との受け答えの時だけではないことを心得ていてください。
質疑応答となったときは、もちろんはっきり答える必要がありますが、当然あらかじめ想定質問を考えて行くべきです。その場で考えて答えるとどうしてもいい加減な答えをしがちになってしまいます。当社を入社希望する動機や、その会社の属する業界の動向・前途・社会的評価を聞かれるのは当然として、面接マナーに属するものとしては、圧迫面接を受けたときにうろたえないということがあります。本当は会社としてもそのような手段は避けたいところなのでしょうが、優秀な学生を採用するための方便と考えているところも多いようです。
学生の方も、仕方のないことと考えて、気持ちをしっかりもって面接に臨むことが大事です。

服装も重要な面接マナー

服装も面接マナーでは大切なことです。
リクルートスーツを着るのは当然ですが、よくみかけるものに、靴に気を配っていない人がいます。
せっかく一式のリクルートスーツを揃えたのだから、その時についでに、革靴も購入するべきです。
何も、すべて新品にする必要はありませんが、服装のバランスをとるというのも、マナーとしては大切なことのように思えてなりません。
以上、いろいろな面接マナーを述べてきましたが、要は相手に不快感を与えないようにするということです。
職場でもそのような人は嫌われますし、学生の友達関係でも同じだと思われます。
気持ちの問題はなかなかむずかしいのですが、少なくとも不快感を与えないようにと心がけることによって相手にその気持ちが伝わると考えてください。